![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Akt wewnętrzny upoważnia personel do pieniędzy
Regulamin premiowania może być źródłem prawa, bo jest rodzajem regulaminu wynagradzania. W takiej sytuacji jego postanowienia interpretujemy według zasad odnoszących się do przepisów powszechnych
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2009 r. (II PK 232/08).
Prowizja za windykację
Bank wprowadził regulamin premiowania za wyniki windykacji należności kredytowych. Podstawą obliczenia prowizji dla zespołu windykujących pracowników był 1 proc. kwoty spłaconych zagrożonych kredytów. Natomiast wysokość prowizji dla konkretnego windykującego określał dyrektor komórki.
Pracownicy otrzymywali prowizje w różnych kwotach, według dokonanej przez niego oceny ich pracy. Uwzględniał przy tym ich wkład w odzyskanie wierzytelności. Z powodu trudnej sytuacji bank nie wypłacił jednak premii za ostatni kwartał.
Tymczasem Danuta R. domagała się całej premii za ten okres. Wskazywała, że regulamin premiowania – zgodnie z nazwą – regulował przyznawanie premii i prowizji jako składników wynagrodzenia, które mogły być dochodzone przed sądem i powinny być zasądzone, gdy zostaną spełnione regulaminowe przesłanki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
