![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wspólna odpowiedzialność materialna nie pogorszy finansów podwładnego
Pracodawcy mają ograniczoną swobodę w zakresie umownego kształtowania praw i obowiązków swoich pracowników. W szczególności nie mogą pogarszać ich sytuacji w stosunku do uprawnień wynikających z prawa pracy
Zakaz pogarszania sytuacji pracowników określa wprost art. 18 § 1 k.p., w myśl którego postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy (np. mianowanie, powołanie, spółdzielcza umowa o pracę), nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Przy czym, w razie zastosowania w umowach postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy postanowienia te stają się nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Modyfikacja angażu
Wprawdzie art. 18 § 1 k.p. odnosi się wprost tylko do umów i innych aktów, na mocy których powstaje stosunek pracy, to jednak powszechnie się przyjmuje, że ma on odpowiednie zastosowanie także do innych umów związanych ze stosunkiem pracy. Dotyczy to również umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej (art. 125 k.p.).
Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lutego 1982 r. (IV PR 21/82 )....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
