![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypłata odszkodowania dla zwalnianego pracownika po rozwiązaniu umowy
Opłacanie kosztów poszukiwana pracy dla zwolnionego dyrektora przez firmę doradztwa personalnego i wypłacanie mu comiesięcznego odszkodowania w sytuacji gdy umowa o zakazie konkurencji została rozwiązana, nie ma związku z uzyskaniem, zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów
Tak orzekł WSA w Łodzi w wyroku z 9 lipca 2010 r. (I SA/ Łd 438/10).
Spółka akcyjna rozwiązała umowę o pracę z dyrektorem do spraw produkcji. W ostatnim dniu terminu wypowiedzenia zawarła z pracownikiem porozumienie, na mocy którego zobowiązała się do opłacania kosztów poszukiwania pracy i wypłacania mu comiesięcznego odszkodowania. Jednocześnie na mocy porozumienia rozwiązano wcześniejszą umowę o zakazie konkurencji. Spółka wystąpiła do organu podatkowego z pytaniem, czy wydatki te może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Spółka uważa, że tak. Zdecydowała się ponieść te wydatki, bo związane są one z umową o zakazie konkurencji a także z dążeniem do uniknięcia sytuacji, w której rozwiązanie umowy zostanie uznane za nieprawidłowe i spowoduje uwzględnienie roszczeń byłego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
