![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadectwo pracy bez przyczyny rozstania
Czy w świadectwie pracy dla odchodzącego z firmy, z którym rozwiązano angaż z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją zakładu, wpisać, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. dokonanego przez pracodawcę, czy że umowę rozwiązano za wymówieniem z powodu likwidacji firmy?
W świadectwie pracy należy wskazać tylko tryb, podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy i okres, o który skrócono wypowiedzenie, jeśli zostało to zastosowane.
Nie wpisuje się natomiast przyczyny jego rozwiązania. Tak wynika z art. 97 § 2 kodeksu pracy, a także § 1 ust. 1 pkt 1a) i 9 oraz załącznika do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
