![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lista absencji nie może wisieć na tablicy ogłoszeń
Liczba dni nieobecności i rodzaj choroby, która wywołała niedyspozycję, to informacje, które szef może upublicznić tylko wtedy, gdy ma na to zgodę zatrudniowego
Czy można bez zgody pracowników wywiesić w zakładzie pracy listy ich absencji z ilością dni nieobecności i kategorią choroby? Odpowiedź na takie pytanie brzmi kategorycznie: nie.
Dane pod parasolem
Zgodnie art. 51 konstytucji zasady i tryb gromadzenia oraz udostępniania informacji określać musi akt o randze ustawy. W przypadku zatrudnienia etatowego jest to kodeks pracy. Jego art. 221 określa, jakich danych osobowych może żądać pracodawca. Ale niezależnie od możliwości domagania się czy gromadzenia danych osobowych konkretnego pracownika pracodawca musi szanować godność i inne jego dobra osobiste (art. 111 k.p.). ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
