![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Błąd przy potrąceniach będzie kosztowny
Firma może ponieść dodatkowe konsekwencje finansowe, jeśli bezpodstawnie za dużo ujmie z pensji zatrudnionego z powodu nierozliczonej zaliczki. Lepiej więc, by załatwiła tę sprawę polubownie
- Pracodawca potrącił pracownikowi za dużo z wynagrodzenia. Zamiast zostawić 75 proc., potrącił 70 proc. z tytułu nierozliczonej zaliczki pieniężnej. Co w takiej sytuacji? – pyta czytelnik.
Pracownik może dochodzić swoich roszczeń w postępowaniu pojednawczym lub sądzie pracy. Biorąc pod uwagę, że różnica w wysokości wynagrodzenia po dokonaniu potrąceń do wysokości wskazanej w pytaniu w stosunku do kodeksowej kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń jest niewielka, warto spróbować rozwiązać sprawę polubownie.
Kodeksowe ograniczenia
Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie prawnej. Dlatego też kwoty, które mogą zostać potrącone z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody, zostały enumeratywnie wymienione w art. 87 § 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
