![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szybkie rozstanie z młodą matką jest dla szefa nie lada wyzwaniem
Przedłużająca się nieobecność w pracy kobiety mającej małe dziecko nie wystarczy, aby ją zwolnić. Szef musiałby udowodnić związek między jej absencją i naruszeniem jego istotnych interesów
Najpierw niedomagania lekarskie niemal od początku ciąży, potem urlop macierzyński połączony z wypoczynkowym, a po powrocie z niego przerwy na karmienie lub skrócony czas pracy i często znów jej nie ma, bo przebywa na zwolnieniu, tym razem na dziecko.
Nie ma chyba firmy, która nie narzekałaby na takie kłopoty, gdy zatrudnia młode matki.
Jak w takiej sytuacji prawidłowo zorganizować pracę, zapewnić sprawne funkcjonowanie zespołu? Pamiętając przy tym, że art. 41 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umów o pracę zarówno w czasie urlopu pracownika, jak i innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy (np. podczas choroby).
Z reguły...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
