Rozliczanie składek przy zleceniach jest skomplikowane

Nieetatowe zajęcia lub działalność gospodarcza nie eliminują obowiązków ubezpieczeniowych wobec ZUS. Gdy w jednym miesiącu angaż pracowniczy łączy się z umowami cywilnymi, płatnik musi szczególnie uważać

Większość personelu zatrudniamy na podstawie zleceń. Odpłatność w tych umowach ustalamy zarówno w stawce godzinowej, jak i w stałej miesięcznej.

W czasie trwania umowy osoby te często rozpoczynają pracę etatową lub na zlecenie w innej firmie, co powoduje zmianę ubezpieczeń, którym podlegają. W jaki sposób prawidłowo ustalić wtedy podstawę wymiaru składek społecznych.

Czy znaczenie ma data wypłaty wynagrodzenia, czy okres, za który ono przysługuje? – pyta czytelnik.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany z wykonywania umowy-zlecenia, jeżeli w niej odpłatność ustalono kwotowo albo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie.

Tak stanowi art. 18 ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm., dalej ustawa systemowa).

Jaka podstawa

W podstawie wymiaru nie uwzględnia się zasiłków, a od 1 sierpnia 2010 r. do zleceniobiorców odpowiednio stosuje się § 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek (DzU nr 161, poz. 1106, ze zm.).

Podstawę wymiaru składek na...