![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyskryminacja powinna mieć konkretny powód
Sąd nie przyzna pracownikowi odszkodowania, jeśli ten nie wskaże żadnej przyczyny nierównego traktowania z tych wymienionych w kodeksie pracy ani jakiejkolwiek innej
Dyskryminowaniem w rozumieniu art. 183a kodeksu pracy jest nierówne traktowanie w zatrudnieniu z określonych przyczyn, nie wystarczy wskazanie na „podłoże dyskryminacyjne” – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 września 2010 r. (I PK 72/10).
Według art. 183a k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
