![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyskryminacja – nowe ograniczenie
Kobieta pracująca na zlecenie może żądać od pracodawcy odszkodowania za niską pensję
Wraz z początkiem 2011 r. prawo zaczęło lepiej chronić przed dyskryminacją osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. 1 stycznia weszła bowiem w życie ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
Przepisy te pozwalają samozatrudnionym, zleceniobiorcom czy pracującym na podstawie umowy o dzieło żądać od pracodawcy odszkodowania. Mogą go dochodzić, gdy widzą, że firma traktuje ich gorzej niż innych ze względów wskazanych w ustawie jako dyskryminacja. Czyli np. dyskryminuje ich, bo są niepełnosprawni, mają inne pochodzenie, światopogląd, orientację seksualną czy też różnią się wyznaniem, płcią i wiekiem.
Za mniej dni urlopowych
– Zainteresowany będzie mógł...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
