Składkę zapłaci pracodawca

źródło: Rzeczpospolita

Pracodawcy wpłacają więcej niż członkowie PPE

Najlepszą formą gromadzenia oszczędności na starość jest uczestnictwo w pracowniczym programie emerytalnym – przekonują eksperci. Niestety, proponuje go niewiele przedsiębiorstw

Pracowniczy program emerytalny (PPE) to forma zbiorowego oszczędzania tworzona w zakładach pracy. Jak wynika z danych Komisji Nadzoru Finansowego (KNF), taki program prowadzi 1107 przedsiębiorstw (stan na 30 sierpnia 2012 r.). To niewiele, zważywszy  że w Polsce działa ponad 2,1 mln firm (dane ZUS).

Na koniec 2011 r. w PPE uczestniczyło 344,6 tys. osób, a łączne aktywa zgromadzone na rejestrach PPE przekroczyły 6,6 mld zł.

O atrakcyjności PPE może świadczyć to, że choć indywidualne konta emerytalne (IKE) ma ponad dwa razy więcej osób, to wartość zgromadzonych tam  oszczędności jest ponad dwukrotnie niższa niż w PPE. Problem polega na tym, że o powstaniu programu emerytalnego w firmie musi zdecydować pracodawca.

– Pracownicy mogą mieć jednak istotny wpływ na utworzenie PPE w firmie. Przede wszystkim duża grupa pracowników może podjąć oddolną inicjatywę i próbować przekonać pracodawcę o celowości utworzenia programu, angażując w negocjacje z pracodawcą organizacje związkowe bądź przedstawicieli załogi – mówi Mateusz

Popek, naczelnik Wydziału Pracowniczych Programów Emerytalnych w Departamencie Licencji Ubezpieczeniowych i Emerytalnych KNF.

Korzystne rozwiązanie

Dorota Dula, zastępca...