![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powrót po długiej chorobie nie zawsze na to samo stanowisko
Pracownik może się domagać ponownego zatrudnienia, jeśli do rozwiązania angażu bez wymówienia przyczyniła się jego długotrwała niedyspozycja zdrowotna. Nie zawsze jednak dostanie poprzedni etat i pensję
Szef może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy podwładny jest nieobecny z powodu choroby trwającej dłużej niż okres wskazany w art. 53 k.p. W miarę możliwości powinien jednak ponownie zatrudnić tego, kto w ciągu sześciu miesięcy od rozwiązania angażu z powodu długotrwałej niedyspozycji zdrowotnej zgłosi swój powrót niezwłocznie po ustaniu tej przyczyny (art. 53 § 5 k.p.).
Ponowne zaangażowanie powinno nastąpić na podstawie nowej umowy, której warunki mogą być inne od tych z poprzedniego kontraktu. Nie trzeba go też przyjmować na dawne stanowisko i za to samo wynagrodzenie.
Kiedy kolejny raz
Podwładny ma prawo domagać się ponownego zatrudnienia przez sześć miesięcy od rozwiązania poprzedniej umowy. Uchybienie temu terminowi powoduje wygaśnięcie jego uprawnienia. Ponadto warunkiem koniecznym jest zgłoszenie przez podwładnego zamiaru powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn będących podstawą rozstania.
Nie może więc czekać ze zgłoszeniem chęci podjęcia obowiązków np. trzy tygodnie po ustaniu choroby, aż szef ogłosi nabór na nowe stanowiska. Utraci wtedy roszczenie z art. 53...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
