![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji można zerwać wcześniej
Pracodawca ma prawo jednostronnie wypowiedzieć umowę zobowiązującą do wstrzymania się od konkurencyjnych działań po ustaniu zatrudnienia, nie wskazując przyczyn swojej decyzji
Umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać po ustaniu stosunku pracy, można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W treści takiej umowy należy wskazać m.in. okres obowiązywania zakazu podejmowania działań konkurencyjnych oraz wysokość odszkodowania należnego byłemu pracownikowi za jego przestrzeganie (art. 1011–1012 kodeksu pracy).
Przepisy kodeksu pracy nie zawierają postanowień, które dotyczyłyby dopuszczalności jednostronnego rozwiązania tej umowy przez pracodawcę. Takie wypowiedzenie ma natomiast istotne znaczenie dla zatrudnionego, który zobowiązał się do niepodejmowania działań mogących godzić w dobro byłego pracodawcy. Po rozwiązaniu tej umowy nie jest już bowiem związany zakazem konkurencji i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
