![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasami pracodawca musi zwrócić pomoc
Nie należy się finansowe wsparcie zakładowi zatrudniającemu niepełnosprawnego, gdy okaże się, że podwładny ten ma już ustalone prawo do emerytury.
Niewiedza nie chroni
- Pracownik zakładu pracy chronionej poinformował pracodawcę 14 grudnia 2012 r., że otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu emerytury na podstawie wniosku, który złożył 1 sierpnia 2012 r., o czym nie zawiadomił firmy. Jest zatrudniony od 17 sierpnia 2011 r., ma umiarkowany stopień niepełnosprawności przyznany na stałe i z tej racji pobieramy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Czy w związku z tym, że decyzja ZUS przyznaje prawo do emerytury od 1 sierpnia, a została wydana 4 grudnia 2012 r., musimy zwrócić dofinansowanie od sierpnia do grudnia za tego pracownika i dokonać korekty Wn-D?
Tak. Pracodawca musi zwrócić do PFRON dofinansowania uzyskane począwszy od okresu sprawozdawczego sierpień 2012 r. Wynika to z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
