![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak podporządkowania szefowi
Wykonywanie czynności niekoniecznie musi być zwieńczone określonym i z góry zamierzonym rezultatem.
Zgodnie z art. 734 § 1 kodeksu cywilnego – przez umowę-zlecenie przyjmujący je (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawca).
Staranne działanie
Umowa-zlecenie jest umową starannego działania. Odróżnia to ją tym samym od umowy o dzieło, gdzie liczy się efekt wykonania umowy w postaci określonego przedmiotu bądź ściśle określonej usługi. Umowa-zlecenie jest obecnie jedną z powszechnie stosowanych umów w zakresie tzw. samozatrudnienia.
Wynika to z tego, że co do zasady „faktyczny" efekt wykonywania pracy przez zleceniobiorcę, a wykonywania pracy przez pracownika jest taki sam. W obu bowiem wypadkach podmiot wykonujący określone czynności otrzymuje wynagrodzenie nie za efekt (rezultat) pracy, ale fakt starannego działania przy wykonywaniu pracy.
W związku z powyższym taka konstrukcja umowy pozwala na zastosowanie umowy-zlecenia np. we wspomnianym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
