![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopuszczalne wymówienie etatu za utratę prawa jazdy
Pracodawca może rozstać się z pracownikiem, który nie ma uprawnień, by wykonać zadanie służbowe.
Prawo jazdy to dokument, który ma większość pracowników. Niektórzy wykorzystują je codziennie tak jak przedstawiciele handlowi czy kierowcy. Inni uprawnienia do prowadzenia auta używają w pracy sporadycznie, a jeszcze inni wcale. W pierwszym i drugim wypadku utrata dokumentu może oznaczać konieczność rozstania z firmą. W tym trzecim – niekoniecznie.
W najtrudniejszej sytuacji będzie pracownik, który do wykonywania zadań służbowych stale wykorzystuje samochód.
Przykład
Pan Marek dwa razy w tygodniu kontroluje wybrane sklepy firmowe. 5 września 2012 r. poinformował przełożonego, że w związku z przekroczeniem dopuszczalnej liczby punktów karnych utracił prawo jazdy na rok.
Szef uznał, że przez ten czas może korzystać z komunikacji publicznej. Po dwóch miesiącach okazało się, że jakość pracy pana Marka jest dużo mniejsza. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie, wskazując jako przyczynę utratę prawa jazdy.
W takiej sytuacji szef może rozwiązać z zatrudnionym umowę o pracę za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
