![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop nie zwalnia z obowiązku lojalności
Na wychowawczym podwładnemu wolno podjąć pracę, jeżeli nie wyłącza to sprawowania osobistej pieczy nad dzieckiem. Pracownik musi jednak mieć na względzie wymóg dbałości o dobro dotychczasowego pracodawcy.
Patrycja Zawirska
Urlop wychowawczy to szczególny rodzaj bezpłatnego wolnego. Umożliwia zaopiekowanie się małym dzieckiem. Pracownik nie musi jednak poświęcać się wyłącznie obowiązkom rodzicielskim.
Art. 1862 §1 k.p. pozwala mu na równoległe podjęcie działalności zarobkowej, nauki lub szkolenia, jeżeli nie hamuje to osobistego sprawowania opieki nad pociechą. Podwładny nie musi uzyskiwać na to zgody szefa. Nie ma nawet obowiązku poinformowania go o takim zachowaniu.
Jaka rola
Warunkiem dodatkowej aktywności jest to, aby pracownik nie naruszył celu wychowawczego. Niewątpliwie niezgodne z prawem byłoby podjęcie zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, wiążącego się z całodzienną nieobecnością w domu, nawet jeśli w tym czasie dziecko pozostawałoby pod opieką innych osób.
Również praca na pół etatu poza domem jest co do zasady zabroniona. Tak uznał np. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 25 marca 2011 r. (I OSK 2066/10).
Przykład
Pani Marta, asystentka biurowa, w okresie wychowawczego podjęła pracę u innego pracodawcy na umowę na czas określony, w wymiarze 1/2 etatu. Wykonywała ją
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
