![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Strony mają skomplikowane obowiązki procesowe
Przed sądem pracownik musi jedynie uprawdopodobnić fakt jego dyskryminowania, a wtedy ciężar dowodu w procesie przechodzi na pracodawcę. Ale to wcale nie oznacza, że dla podwładnego batalia będzie łatwiejsza
Specyficzny sposób ułożenia ciężaru dowodu wynika z regulacji unijnych. Zakres tego obowiązku pracownika sprecyzował SN w wyroku z 18 kwietnia 2012 r. (II PK 196/11). Przyjął, że na powodzie wywodzącym swoje roszczenia z przepisów zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu ciąży obowiązek przytoczenia w pozwie (art. 187 § 1 pkt 2 kodeksu postępowania cywilnego) takich okoliczności faktycznych, które uprawdopodobnią nie tylko to, że jest wynagradzany mniej korzystnie od innej osoby (innych osób), ale i że to zróżnicowanie było spowodowane przyczyną zakazaną przez prawo.
W ocenie SN dopiero gdy te okoliczności zostałyby uprawdopodobnione, zatrudniający musiałby wykazać, że różnicując sytuację zarobkową powoda i innych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
