![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uprawnienia dodatkowe dla wybranych
Pracownikom przechodzącym na emeryturę firma może przyznać ekstra świadczenie. Nie krzywdzi to pozostałych zatrudnionych
W utrwalonej od dawna linii orzeczniczej SN przyjmuje, że o naruszeniu zasady równego traktowania można mówić, jeżeli przepis prawa zakładowego w sposób nieusprawiedliwiony różnicuje sytuację prawną podmiotów mających te same cechy istotne (relewantne). Nie narusza więc zasady równego traktowania usprawiedliwione i racjonalne zróżnicowanie sytuacji prawnej pracowników ze względu na różniącą cechę istotną (wyrok SN z 12 września 2006 r., I PK 87/06).
Racjonalne argumenty
Tym samym z faktu zróżnicowania uprawnień pracowniczych nie wynika, że doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub niedyskryminacji pracownika. Orzecznictwo SN akceptuje zróżnicowanie dodatkowych uprawnień związanych z rozwiązaniem stosunku...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
