Spór z pracodawcą może być niezwykle kosztowny

Niedyspozycja zdrowotna przerywa urlop pracownika. Ten nie może jednak o czas zwolnienia lekarskiego automatycznie przedłużyć nieobecności w firmie. Musi to uzgodnić z przełożonym

Na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jednolity DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm., dalej ustawa o kosztach) w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w wysokości 30 zł wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

Jednak w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł, pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich pism procesowych podlegających opłacie. Z tej regulacji wynika wprost, że pracownik jest zwolniony od opłaty od pozwu, ale tylko gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł.

Jaka wartość przedmiotu sporu

Tu powstaje pytanie, co jest wartością przedmiotu sporu w typowych sprawach z zakresu prawa pracy.

Przykład

Pan Marek ma pensję 5 tys. zł brutto. Ponieważ otrzymał wypowiedzenie, odwołał się do sądu pracy, domagając się trzymiesięcznego odszkodowania. Jako wartość przedmiotu sporu wskazał kwotę roszczenia, czyli 15 tys. zł. To nieprawidłowe oznaczenie wartości przedmiotu sporu.

Zgodnie...