Niedziela wynika z kodeksu lub przepisów firmowych

źródło: Rzeczpospolita

GRAFIK ZMIAN PANA JACKA W MAJU 2013 R.

źródło: Rzeczpospolita

HARMONOGRAM PRACY PANA MARCINA

Granice czasowe dni powszednich każdorazowo wyznacza zaplanowanie pracy w poszczególnych dobach pracowniczych. Zakres godzinowy niedzieli i święta jest już jednak bardziej sztywny i niekoniecznie pokrywa się z dobą pracowniczą

Zgodnie z ogólną kodeksową zasadą niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uznaje się pracę między godziną 6 w tym dniu a 6 w dniu następnym, chyba że u tego pracodawcy zostały ustalone inne godziny.

Będą trudności

Szef może zatem postanowić w przepisach wewnętrznych, że za pracę w niedzielę i święto będzie się np. uważać wykonywanie obowiązków służbowych między 7 w tym dniu a 7 dnia następnego. Takie dostosowanie godzin niedzieli i święta jest bardzo ważne ze względu na organizację i godziny pracy w zakładzie.

Jednak regulacje wewnętrzne zakładu często pomijają to ustalenie. Powoduje to, że dla rozliczenia czasu pracy osoby wykonującej obowiązki w niedziele oraz święta należy stosować ramy czasowe uregulowane w kodeksie pracy. Niejednokrotnie będzie to jednak powodowało komplikacje i nieświadome naruszanie przez przełożonego przepisów o czasie pracy. Każda bowiem godzina przepracowana przez zatrudnionego w granicach czasowych niedzieli lub święta uprawnia go do odpowiedniej za to rekompensaty.

Pora nocna

Ustalenie granic czasowych niedzieli i święta w firmie powinno korespondować z zakresem pory nocnej obowiązującej u pracodawcy. Może on ją ustalić, wybierając osiem kolejnych godzin z dostępnych 10 pomiędzy 21 a 7. Ustalając porę nocną, należy jednocześnie dostosować jej zakres do granic czasowych...