![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Klasę szefa widać też przy rozstaniu
Niekiedy nawet informacja o planowanych zwolnieniach będzie mobbingiem. Wszystko zależy od tego, w jaki sposób i w jakiej formie pracodawca przekazuje tę wiadomość i jaki robi z niej użytek
Artykuł 943 § 2 k.p. zawiera definicję mobbingu. Pojęcie to oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu bądź zastraszaniu etatowca, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie albo ośmieszenie podwładnego, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Sąd Najwyższy w wyroku z 17 stycznia 2007 r. (I PK 176/06) uznał natomiast, że „długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku.
Błąd w ocenie
Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Z art. 943 §...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
