Wypłata i mandat to następstwo złego planowania pracy

źródło: Rzeczpospolita

Łukasz Prasołek

źródło: Rzeczpospolita

Możliwe Warianty

Błędy w harmonogramie dla pracownika mogą być wykroczeniem. Niektóre spowodują ponadto, że ma on prawo do pieniędzy za nadgodziny. Czasem te skutki się skumulują. Nie dotyczy to jednak pomyłki w ustaleniu dni wolnych

Grafik ma spełniać wszystkie wymagania wynikające z przepisów. W praktyce przy indywidualnym harmonogramie należy zaplanować wymiar ustalony dla danego okresu zgodnie z art. 130 k.p. oraz wiążącą strony umową o pracę.

Co więcej, prawidłowe ustalenie grafiku wymaga, aby podwładnemu zapewnić odpowiednie okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz uwzględnić dobę pracowniczą. Weryfikacja planu zadań pod względem poprawności obejmuje też takie elementy jak wymóg zapewnienia pracującym w niedziele prawa do niedzieli wolnej co najmniej raz na 4 tygodnie.

Istotna jest też liczba dni wolnych, z których zatrudniony korzysta w okresie rozliczeniowym. Powinna być ona co najmniej równa sumie sobót, niedziel i świąt występujących w danym okresie rozliczeniowym (art. 147 k.p.).

Jakie uchybienia

Błędy popełniane przy tworzeniu grafiku można podzielić na dwie podstawowe grupy. Pierwszą stanowią te generujące dodatkowe koszty, a drugą – inne będące wykroczeniami, za które pracodawcy grozi mandat.

Ponieważ część przepisów jest niejednoznaczna, istnieje ryzyko takiego planowania przez szefa czasu pracy, które – choć nieakceptowane przez Państwową Inspekcję Pracy – nie będzie stanowiło podstawy ukarania mandatem czy wystawienia nakazu płacowego.

Za dużo roboty

Dość popularne potknięcie, jakie...