![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do pracy raczej bez krzyżyka na szyi
Pracodawca może zakazać używania symboli religijnych lub przejawów wiary w firmie, argumentując to dbałością o bezpieczeństwo załogi. Potwierdziły to też sądy europejskie
- Czy szef może zakazać pracownikom noszenia krzyżyka na szyi? Czy wprowadzenie takiego ograniczenia można uznać za dyskryminację? – pyta czytelnik.
Aby odpowiedzieć na te pytania, warto sięgnąć do orzecznictwa sądów europejskich. Z jednej strony bowiem mamy w Polsce konstytucyjnie zagwarantowaną swobodę wyznania. Z drugiej zaś nietrudno wyobrazić sobie sytuację, w której noszony na szyi bądź głowie (muzułmańska burka) symbol religii lub przejaw wiary zagraża samemu pracownikowi.
Przykładowo uniemożliwia nałożenie odpowiedniego ubioru ochronnego lub może stać się przyczyną wciągnięcia w maszynę. A szef ma przecież obowiązek dbać o bezpieczeństwo podwładnych w miejscu pracy.
Europejski Trybunał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
