![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wymówienie umowy terminowej jak rozwiązanie bez wypowiedzenia
Jeśli pracodawca wypowiada angaż na czas określony, który nie dopuszcza takiego trybu, należy uznać to za rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane z naruszeniem przepisów. Pracownikowi przysługują roszczenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 17 listopada 2011 r. (III PZP 6/11).
Stan faktyczny
Uchwała została wydana w następstwie wniosku pierwszego prezesa SN o rozstrzygnięcie wątpliwości dotyczących skutków wypowiedzenia przez pracodawcę angażu na czas określony, który nie przewiduje takiej możliwości.
W doktrynie i orzecznictwie istniało kilka poglądów na ten temat. Zgodnie z jednym z nich wypowiedzenie jest skuteczne, ale niezgodne z prawem, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 50...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
