![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dzieci nie muszą przeszkadzać w karierze
W godzeniu pracy z obowiązkami rodzinnymi najczęściej pomagają dbające o swój wizerunek korporacje oraz niewielkie firmy z familijną atmosferą.
Dodatek pieniężny na wyprawkę dla dziecka, prywatna opieka medyczna obejmująca dzieci, dodatkowy płatny urlop macierzyński, możliwość pracy w domu np. przez jeden dzień w tygodniu i elastyczne godziny pracy – to najbardziej popularne rodzicielskie dodatki pozapłacowe, czyli benefity stosowane w polskich firmach.
Jak wynika z badań firmy Millward Brown SMG/KRC, połowa pracujących matek dostawała w zeszłym roku od pracodawcy jakieś wsparcie. To byłby całkiem dobry wynik, gdyby nie fakt, że 40 proc. badanych kobiet twierdzi, iż w ich firmie rodzice nie mogą liczyć na żadne ułatwienia.
– W małych firmach dużo zależy od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
