![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma krzak nie oszuka ZUS
- Składki za pracownika oddelegowanego za granicę można opłacać w Polsce - Trzeba jednak wykazać m.in. wysokość jej obrotów osiąganych w kraju - Stawiane wymogi dyskwalifikują działalność tzw. skrytek pocztowych
Zlecenia i kontrakty z zagranicy są łakomym kąskiem również dla małych czy mikro- przedsiębiorców. Szczególnie że wysyłanie pracowników do innego państwa nie musi wiązać się z koniecznością ich zarejestrowania w obcej instytucji ubezpieczeń społecznych. Składki można opłacać w Polsce. Takie nieduże firmy często wysyłają swoich podwładnych (np. budowlańców) w celu wykonywania zadań w innym państwie.
Zasadą jest, że delegowany pracownik powinien być zarejestrowany w systemie ubezpieczeń społecznych państwa, w którym wykonuje pracę. Tam też należy opłacać za niego składki.
Niekiedy możliwe jest jednak pozostanie przy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
