![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niższa pensja bez zaskoczenia
Aby szef mógł wejść na wynagrodzenie pracownika i obciążyć go za firmowe niedobory, musi mieć albo jego pisemną zgodę, albo postarać się o tytuł wykonawczy na taką operację
Pracodawca nie może swobodnie niczego ujmować z pensji podwładnego. Jest ona bowiem szczególnie chroniona i dlatego szef jest ograniczony w potrącaniu i odliczaniu z niej swoich należności. Dotyczy to też tych wynikających z niedoborów powstałych w mieniu powierzonym pracownikowi.
Jaki zakres
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, bez zgody podwładnego, mogą być dokonywane tylko na poczet określonych należności i do określonej wysokości >patrz ramka.
Zgodnie z art. 87 § 1 k.p. po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wolno ująć tylko:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne stosowane przez pracodawcę wobec...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
