![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obniżka zarobków z dnia na dzień na następne 3 lata
LISTA PŁAC | W razie przejściowych kłopotów czy potrzeb pracodawcy, zarobki pracowników można obniżyć zawieszając firmowe przepisy płacowe.
Mariusz Pigulski
Jednym z najbardziej popularnych sposobów redukcji kosztów związanych z zatrudnianiem jest obniżenie wynagrodzeń za pracę. Tu pracodawcy mają zasadniczo dwa rozwiązania:
- zastosować wypowiedzenia lub porozumienie zmieniające albo
- zawiesić regulacje wewnątrzzakładowe bądź postanowienia umowy o pracę (art. 91 i 231a k.p.).
Każda z tych metod wymaga określonego trybu postępowania.
Wariant I
Wypowiedzenie / porozumienie zmieniające
Obniżenie załodze wynagrodzeń, polegające np. na zmniejszeniu wysokości premii lub likwidacji składnika płacowego, w drodze porozumień lub wypowiedzeń zmieniających, wiąże się z dość dużym nakładem pracy ze strony zakładu. Pracodawca musi bowiem zaproponować każdemu podwładnemu nowe warunki płacy. Propozycja taka powinna mieć formę pisemną, choć przy porozumienu stron nie jest to warunek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
