![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Druga połowa etatu bez dodatku za dłuższą pracę
Szef nie musi płacić za godziny nadliczbowe, jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki dłużej niż ustalona w umowie część etatu, ale mniej niż osiem godzin w ciągu doby. Jeśli jednak stało się to codziennością, podwładny może wystąpić do sądu o ustalenie, że jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona na pół etatu. W praktyce jednak każdego dnia pracowała co najmniej po osiem godzin, a często po 10 godzin dziennie. Przez cały ten okres otrzymywała wyłącznie wynagrodzenie za pracę, bez dodatku za godziny nadliczbowe. Zwróciła się więc do pracodawcy o zapłatę zaległych dodatków. Ten odmówił i dlatego kobieta wniosła pozew do sądu.
Rozstrzygnięcie
Sąd pierwszej instancji uznał, że pracownica ma prawo do dodatku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
