![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawda ponad wstyd i strach
Informacja o rzeczywistej przyczynie rozwiązania stosunku pracy musi się znaleźć w świadectwie pracy bez względu na to, czy życzy sobie tego pracownik.
Czy w świadectwie pracy szef musi podać, że zwolnił etatowca w trybie natychmiastowym? Pracownikowi zależy na tym, aby nie ujawniać takiej wiadomości, gdyż utrudni mu to znalezienie kolejnego zajęcia.
Niestety, taka informacja musi się znaleźć w świadectwie pracy. Zgodnie z art. 97 k.p. należy w nim podać dane o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i z ubezpieczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
