![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka za prywatę w pracy
Jeśli pracownik załatwia inne sprawy niż służbowe, musi się liczyć nawet z utratą posady. Szczególnie gdy działa na rzecz konkurencji swojego pracodawcy.
Dbałość o dobro zakładu to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Dlatego w razie ciężkiego jego naruszenia szef może rozwiązać angaż bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Dobro zakładu obejmuje jego istnienie, rozwój oraz sprawne funkcjonowanie. Wymóg dbałości o to wynika wprost z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Ma bardzo szeroki zakres i można go rozumieć jako zakaz szkodzenia przez etatowca pracodawcy i jednocześnie nakaz pozytywnego działania w jego interesie stosownie do potrzeby i możliwości, także ponad zwykły obowiązek (np. przez pracę w godzinach nadliczbowych).
Działaj pozytywnie
Podstawową powinnością pracownika jest też świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w czasie i w miejscu wyznaczonym przez niego. Dlatego etatowiec narusza swoje podstawowe obowiązki, gdy w godzinach przeznaczonych na pracę, bez zgody szefa wykonuje inne czynności niż praca. A gdy działanie takie nie jest...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
