![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na prośbę podwładnego rozstanie może nastąpić znacznie szybciej
Przy bezterminowej umowie o pracę etatowiec może domagać się umieszczenia postanowienia o skróceniu okresu wypowiedzenia z trzech miesięcy do miesiąca. Warunek – musi to być dla niego korzystne.
Etatowiec, który przepracował w tej samej firmie ponad trzy lata na podstawie terminowych angaży, przy podpisywaniu umowy o pracę na czas nieokreślony zażądał zawarcia w niej postanowienia o dopuszczalności jej rozwiązania z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca wprawdzie na to przystał, ale ma wątpliwości, czy takie uzgodnienie w ogóle jest dopuszczalne. – pyta czytelnik.
Wszelkie rozterki zatrudniającego w tym zakresie powinien rozwiać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
