Przedłużony weekend musi wynikać z harmonogramu

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram pana Wojciecha

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram pana Marcina

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram pani Wandy

źródło: materiały prasowe

Aleksander Kuźniar

Listopadowe święto przypadające w sobotę uprawnia pracowników do dodatkowego dnia wolnego. Trzeba go zaplanować w grafikach osobom zatrudnionym w systemie innym niż podstawowy. Podwładny, który w wyznaczonym dniu wolnym będzie chory, nie odbierze go w innym terminie.

Konieczność obniżenia wymiaru czasu pracy zatrudnionych w związku ze świętem przypadającym w sobotę znów daje możliwość planowania pracownikom tzw. długich weekendów. W 2014 r. taka sytuacja występowała w związku ze świętem 3 Maja przypadającym w sobotę, a kolejna przypadnie w listopadzie.

W tym miesiącu trzeba będzie po raz kolejny zastosować nowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy, gdyż święto 1 listopada przypada w sobotę. Ten dzień jest natomiast w większości firm dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Listopadowy wymiar miesięczny godzin pracy w takim zakładzie należy obliczyć następująco:

Krok 1.

Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w tym okresie rozliczeniowym, pamiętając o definicji tygodnia zawartej w kodeksie pracy

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin

Krok 2.

Do otrzymanej liczby dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku – w listopadzie brakuje jednak takich dni.

Krok 3.

Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela. W tym przypadku będzie to 16  godzin z tytułu święta:  1 listopada (Wszystkich Świętych) i  11 listopada (Narodowe Święto...