Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Kto ma prawo odmówić pracy po godzinach

22 października 2014 | Dobra Firma | Marek Rotkiewicz

UMOWY | Nie każdemu podwładnemu pracodawca zleci nadgodziny. 
Polecenia takiego nie wykona m.in. pracownica w ciąży czy młodociany.

Marek Rotkiewicz

  • Czy pracownik może odmówić pozostania po godzinach pracy i pracowania w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.

Co do zasady nie. Może się tak stać jedynie wtedy, gdy polecenie jest niezgodne z prawem, np. jest sprzeczne z zakazem zatrudniania w nadgodzinach pewnych grup pracowników.

Podpisując umowę o pracę, etatowiec zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, a pracodawca – zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Kierownictwo pracodawcy nad pracownikiem, podporządkowanie poleceniom służbowym szefa są zatem podstawowymi elementami konstrukcyjnymi stosunku pracy. Pracownik zobowiązany jest do stosowania się do poleceń przełożonych, jeżeli spełniają trzy warunki:

  • dotyczą pracy,
  • nie są wbrew przepisom,
  • nie są sprzeczne z umową o pracę.

W podległości

Praca w stosunku pracy ma charakter pracy podporządkowanej. Oznacza to, że etatowiec powinien stosować się do poleceń pracodawcy (działających w jego imieniu...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9973

Wydanie: 9973

Spis treści
Zamów abonament