![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O treści żądania zdecyduje pracownik
O treści żądania zdecyduje pracownik
WOKANDA
Osoba, której pracodawca nie dopuścił do pracy, twierdząc, że zatrudnił ją tylko na czas określony, ma interes prawny w sądowym ustaleniu przekształcenia umowy w zawartą na czas nieokreślony. Ten interes istnieje nawet wtedy, gdy pracownik może wytoczyć odrębne powództwo o konkretne świadczenie, jeśli ustalenie istnienia stosunku pracy zapewni mu większą ochronę jego praw niż zasądzenie świadczenia. Po uprawomocnieniu się wyroku podwładny może zdecydować, jak wykorzystać wynikające z niego uprawnienia.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 10 kwietnia 2014 r. (II PK 179/13).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny, a następnie na dwóch kolejnych na czas określony. Przed zakończeniem drugiej terminowej umowy zażądał zmiany w swoich aktach osobowych przez odnotowanie, że jest zatrudniony na czas nieokreślony. W ostatnich dniach trwania stosunku pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po jego zakończeniu pracodawca odmówił dopuszczenia go do świadczenia pracy, informując, że druga z umów na czas określony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
