Ciąża nie zawsze gwarantuje utrzymanie etatu

Ochrona. Zakaz rozwiązania 
umowy o pracę z kobietą spodziewającą się dziecka 
lub w okresie urlopu macierzyńskiego nie jest bezwzględny. Kodeks pracy 
w wielu sytuacjach pozwala wcześniej zakończyć angaż 
z taką pracownicą.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca zatrudnioną zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na rozstanie (art. 177 § 1 kodeksu pracy). Regułę tę stosuje się zawsze do umów na czas nieokreślony.

Posada tylko na pewien czas...

Zupełnie inaczej przedstawia się sytuacja kobiety spodziewającej się dziecka, która jest zatrudniona na podstawie umowy okresowej. Szczególnie umowa na okres próbny nieprzekraczający miesiąca nie gwarantuje ochrony przed zwolnieniem.

Przykład

Pani Monika została zatrudniona na okres próbny od 1 do 30 grudnia. 20 grudnia przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie z kodem B informującym o ciąży. Nie ma to żadnego znaczenia dla okresu zatrudnienia. Jej umowa rozwiąże się z 30 grudnia.

Przy umowach na okres próbny dłuższy niż miesiąc, a także przy okresowych lub na czas wykonywania określonej pracy, ciąża przedłuża funkcjonowanie angażu do dnia...