![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez ponownej wizyty u medyka trudno będzie podjąć nową pracę
Rozmowa | Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS
Rz: Kiedy po zmianie pracodawcy nie trzeba wykonywać wstępnych badań lekarskich?
Katarzyna Dulewicz: Aby nowy pracodawca mógł zrezygnować ze wstępnych badań lekarskich, muszą być spełnione dwa warunki. Przede wszystkim pracownik musi rozpocząć pracę w ciągu 30 dni od rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Drugim warunkiem jest to, aby u nowego pracodawcy wykonywał pracę na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy. Dodatkowo pracownik musi przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonych warunkach. Nowy pracodawca może sprawdzić, czy pracownik zachował 30-dniowy termin, posługując się w tym celu świadectwem pracy.
Skierowanie ma być wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzyma osoba kierowana na badania. Tak stanowi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
