Rodzicielstwo nie przeszkodzi nadgodzinom ani nockom

źródło: materiały prasowe

Agata Lankamer-Prasołek

źródło: materiały prasowe

Karol Lankamer

Jednym nieprawidłowym planowaniem czasu pracy rodzicowi dziecka, które nie ukończyło czwartego roku życia, pracodawca może naruszyć przepisy o czasie pracy i o rodzicielstwie. Luki w przepisach nie rozwiewają jednak wątpliwości, o jakie formalności musi zadbać, aby prawidłowo zlecić takiej osobie pracę w nocy lub w godzinach nadliczbowych.

Ustawodawca dopuszcza zatrudnianie pracowników opiekujących się dziećmi do lat czterech w ramach systemu przerywanego, a także możliwość powierzania im zadań w delegacji – jeśli wyrażą na to zgodę. W tym zakresie ich sytuacja nie różni się więc od kobiet w ciąży. Istotną różnicą jest natomiast możliwość polecania tym rodzicom – za ich zgodą – pracy w nadgodzinach i planowania im zadań w porze nocnej. Otwiera to przed pracodawcą znacznie szersze możliwości w zakresie planowania i wykorzystania czasu pracy takich osób.

Problem w tym, że przepisy nie rozstrzygają, w jakiej formie pracownik powinien wyrazić zgodę na polecanie nadgodzin czy planowanie pracy w porze nocnej. Wątpliwości dotyczą również tego, czy jej wyrażenie powinno mieć charakter jednorazowy, czy obowiązuje do odwołania. Pytania dotyczą również tego, czy pracownik może wyrazić zgodę tylko na pracę w nocy bez nadgodzin albo odwrotnie – wyłącznie na nadgodziny bez wykonywania pracy w porze nocnej i np. w wolne weekendy. Rozstrzygnięcie tych wątpliwości ma istotne znaczenie praktyczne. Przekroczenie przez pracodawcę kompetencji w zakresie planowania pracy rodzica lub opiekuna dziecka młodszego niż czteroletnie może bowiem zostać zakwalifikowane jako wykroczenie. Jeden czyn może przy tym naruszać przepisy o czasie pracy i o rodzicielstwie.

Warunkowy zakaz

Pracowników opiekujących się...