![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nałogowiec może liczyć na łagodniejszą ocenę
Jeśli upicie pracownika było patologiczne, bo cierpi na przewlekłą psychozę alkoholową, zakończenie z nim współpracy w trybie pilnym będzie bezprawne.
Pracownik spożył alkohol w czasie pracy, tłumacząc się tym, że nie mógł się przed tym powstrzymać, gdyż cierpi na przewlekłą psychozę alkoholową. Szef wręczył mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się od niej do sądu, powołując się na ten sam argument. Czy decyzja pracodawcy o natychmiastowym zwolnieniu jest zgodna z prawem? – pyta czytelnik.
Tylko sytuacja, w której pracownik, świadcząc obowiązki służbowe, znajdował się w stanie przewlekłej psychozy alkoholowej, wyklucza wręczenie mu dyscyplinarnego zwolnienia za spożycie napoju wyskokowego. Nie można mu wtedy przypisać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
