![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od przeniesienia można się odwołać do sądu pracy
Gdy jest to uzasadnione potrzebami urzędu, dyrektor generalny może przenieść urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko. Jest to dopuszczalne również w czasie usprawiedliwionej nieobecności podwładnego w pracy. Od decyzji o przeniesieniu przysługuje jednak odwołanie do sądu pracy.
Osoba zatrudniona w służbie cywilnej na podstawie mianowania została przeniesiona na inne stanowisko w tym samym urzędzie w czasie, gdy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy stanowiło to naruszenie przepisów?
Nie.
W art. 62 ustawy o służbie cywilnej (dalej: u.s.c.) przewidziano, że jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, dyrektor generalny urzędu może – w każdym czasie – przenieść urzędnika służby cywilnej (czyli osobę zatrudnioną na podstawie mianowania) na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej lub w innej miejscowości, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe. Przeniesiony urzędnik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
