Czasem emocje trudno odłożyć na półkę
Rozmowa z Izabelą Kielczyk psychologiem biznesu, coachem wyższej kadry menedżerskiej
– Czy o trudnych chwilach w życiu – śmierci bliskich, ciężkiej chorobie pracownika lub w rodzinie, rozwodzie – należy mówić w pracy?
Nie da się uniknąć tych tematów. Te informacje i tak szybko wypłyną. Poza tym te trudne życiowe doświadczenia będzie widać po pracownikach – są rozbici, często nieobecni, gorzej pracują, niektórzy stają się bardziej kłótliwi, rozdrażnieni, inni płaczą. Przy śmierci bliskich trzeba się pogodzić z tym, że proces przechodzenia przez żałobę jest długi, może trwać nawet dwa lata, to znane i opisane w psychologii etapy. Podobnie jest przy rozwodzie, o ile nie ma konfliktów na tle opieki nad dziećmi i ich wychowania.
– Jak przełożeni powinni postępować w takich sytuacjach? Czy i jak długo dać...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)