Dodatkowy urlop dla osób zmęczonych pracą

źródło: materiały prasowe

Katarzyna 
Gospodarowicz, radca prawny w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając (SDZLEGAL SCHINDHELM)

Aby zapobiec odejściom 
z firmy kluczowych osób, pracodawcy zapewniają im wolne, które służy
m.in. nabraniu sił i chęci 
do obowiązków. Prawo 
do niego może wynikać 
z regulaminu pracy.

Polscy pracodawcy coraz częściej zastanawiają się nad wprowadzeniem nowego rozwiązania motywującego załogę. Chodzi o dodatkowy urlop dla zatrudnionych, którzy są zmęczeni pracą, ale nie tylko (z ang. sabbatical). W Polsce bywa on też nazywany urlopem dla profesjonalistów.

Dla kogo

Zwykle przyznaje się go strategicznym pracownikom, wykwalifikowanym specjalistom lub kadrze menedżerskiej, czyli tym osobom, na których najbardziej zależy pracodawcy. To popularne rozwiązanie w Stanach Zjednoczonych, ale również w innych państwach Unii Europejskiej, gdzie duże korporacje funkcjonują już długo, a wśród pracowników zauważają przemęczenie jako jeden z powodów porzucania pracy. Aby zapobiec takim odejściom kluczowego personelu, zapewniono tym osobom szansę wzięcia dodatkowego urlopu. Służy on m.in. nabraniu przez nich sił i chęci do dalszej pracy.

Wolne od szkoły

Ten rodzaj wolnego jest podobny do istniejącego u nauczycieli urlopu dla poratowania zdrowia. Zgodnie z art. 73 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 191, dalej KN) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu co najmniej siedmiu lat w szkole jej dyrektor udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym...