![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mniejszy kłopot do czasu
Brak związków zawodowych w firmie nie oznacza, że pracodawca nie musi się liczyć ze zdaniem załogi. Są sprawy, które wymagają konsultacji czy porozumienia, oczywiście nie ze wszystkimi pracownikami, ale z ich przedstawicielami. Wbrew przekonaniu niektórych prezesów ich wybór nie jest dowolny, a już na pewno nie może go dokonać pracodawca.
Bywa, że w firmie nie wytypowano reprezentantów załogi, a pojawia się temat, który wymaga współdziałania z pracownikami. Sprawy nie załatwi podpis osoby z grona zatrudnionych. Wyboru nie było, więc jej podpis nic nie znaczy.
Formalności związane z przeprowadzeniem wyborów nie muszą być uciążliwe. Natomiast problemy, jakich może się sobie przysporzyć pracodawca, samowolnie wprowadzając zmiany wymagające współpracy z przedstawicielami załogi, bywają dotkliwe. Piszemy w artykule "Dłuższe wypowiedzenie zwiększy wysokość odszkodować".
Zapraszam do lektury całego tygodnika.
