![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana umowy tylko za porozumieniem stron
Firmy mają czas do 22 maja na modyfikację umów terminowych. Zdaniem Ministerstwa Rodziny potrzebują do tego wyraźnej zgody pracownika.
Zbigniew Biernat, poseł PiS, zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jak należy rozumieć obowiązujące od 22 lutego 2016 r. przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. nowelizującej kodeks pracy, a szczególnie art. 15 ust. 1. Wynika z niego, że pracodawcy zatrudniający pracowników na długotrwałych umowach na czas określony muszą dostosować je do nowych regulacji, które ograniczają trwanie takich umów do 33 miesięcy.
Zdaniem prawników nie ma jednoznacznej odpowiedzi na takie pytanie. Ministerstwo w odpowiedzi na interpelację wskazuje, że aneksowanie umowy bez zgody pracownika jest niemożliwe.
Umowa kończy się po 21 listopada 2018 r.
Chodzi o zawarte przed zmianą przepisów umowy, które po nowelizacji będą trwały dłużej niż 33 miesiące, czyli data...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
