![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stawka pensji adekwatna do wymiaru etatu
Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy powinna dostać proporcjonalną część wynagrodzenia wynikającego z firmowych widełek obowiązującego przy zatrudnieniu na cały etat. Proporcjonalnie trzeba też ustalić część należnego jej minimalnego wynagrodzenia i kwot wolnych od potrąceń.
Przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego pracodawca powinien kierować się ogólnymi zasadami dotyczącymi wynagradzania, w tym także tą, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 185c k.p.). Pracownika zatrudnionego na część etatu nie wolno dyskryminować w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
