Związek musi wiedzieć o zwolnieniach w zakładzie

Pracodawca może dokonać konsultacji związkowej 
w sprawie wypowiedzenia umowy bez pytania organizacji, 
czy konkretny pracownik korzysta z jej ochrony. Warunek 
– zdobył wiedzę na ten temat z innych źródeł.

Pracodawca musi przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi, zanim złoży zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Taki obowiązek wynika wprost z art. 38 § 1 k.p. Nie dotyczy on jednak wypowiadania umów terminowych, czyli na okres próbny i na czas określony.

Potrzebna informacja

Konieczność zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia istnieje tylko wobec tych pracowników, którzy są członkami związku zawodowego lub gdy zakładowa organizacja związkowa (zoz) na ich wniosek zgodziła się bronić ich praw pracowniczych. Aby dowiedzieć się, kto korzysta z tej ochrony, pracodawca nie może jednorazowo zwrócić się do organizacji o informację o wszystkich pracownikach korzystających z jej protekcji. Takie gromadzenie danych naruszałoby ustawę o ochronie danych osobowych, chyba że w odniesieniu do wszystkich zatrudnionych pracodawca zamierza podjąć działania wymagające współdziałania ze związkami. Pracodawca może więc domagać się informacji tylko o tych zatrudnionych, którym zamierza wypowiedzieć umowy.

Zaniechanie żądania udzielania tej...