![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana na niekorzyść pracownika bez jego zgody
Gdy zmiana treści stosunku pracy w zakresie czasu pracy pracownika wynika wprost z ustawy, pracodawca nie musi składać mu wypowiedzenia zmieniającego. Zmiana ustawowa zmienia bowiem treść stosunku pracy automatycznie, także na niekorzyść zatrudnionego.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 11 maja 2016 r. (I PK 151/15).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona w Zespole Opieki Zdrowotnej na stanowisku starszego technika fizjoterapii od 1990 r. Ze względu na konieczność dostosowania czasu pracy pracowników placówek rehabilitacji leczniczej, wynikającą z nowelizacji ustawy o działalności leczniczej, pracodawca w marcu 2014 r. wypowiedział zatrudnionej umowę o pracę w części dotyczącej obowiązującej ją normy czasu pracy, która wynosiła 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin tygodniowo. Po upływie okresu wypowiedzenia czas pracy pracownicy miał się wydłużyć do 7 godzin 35 minut na dobę. Fizjoterapeutka w dacie wypowiedzenia zmieniającego miała ukończone 60 lat i do uzyskania uprawnień emerytalnych brakowało jej mniej niż 4 lata. Pozostawała więc w okresie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
