Nawet po latach można walczyć o zmianę umowy

Zleceniobiorca pracujący w urzędzie może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak nawet, jeśli sąd uzna jego racje, nie wejdzie on automatycznie do korpusu służby cywilnej.

Nie tylko pracodawcy prywatni zatrudniają pracowników na umowach cywilnoprawnych. Robią to też urzędy i inne instytucje państwowe pozyskując w ten sposób pracowników potrzebnych np. do wykonania określonych zadań, które nie są możliwe do wykonania na bieżąco przez pracowników urzędu w ramach realizowanych przez nich obowiązków. Jeśli charakter tak wykonywanej pracy pozwala na takie zatrudnienie wszystko w porządku. Żadne przepisy nie zabraniają, bowiem zatrudniania pracowników na umowach cywilnoprawnych, chociaż w administracji rządowej jest to oczywiście zatrudnienie poza korpusem służby cywilnej. Kłopot powstaje, gdy tak zatrudniona osoba faktycznie wykonuje obowiązki przypisane do stanowiska znajdującego się w korpusie sc i robi to na warunkach i w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy.

Zleceniobiorca może iść do sądu

Urzędy wybierają ten sposób zatrudnienia pracowników gdyż jest to najłatwiejszy (brak obowiązku przeprowadzania otwartego i konkurencyjnego naboru) i najtańszy (ograniczenie kosztów zatrudnienia) sposób pozyskiwania nowych osób do pracy. Osoby zatrudniane w ten sposób zwykle godzą się na to wiedząc, że upierając się przy umowie o pracę nie mają szans na dostanie się do urzędu. Niektórym zresztą takie zatrudnienie odpowiada.

Pracodawcy muszą jednak liczyć się z tym, że...