![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak stawki godzinowej nie zawsze wykroczeniem
W 2017 r. zleceniobiorcy i świadczący usługi mają gwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż 13 zł za godzinę. Zatrudniający rozlicza je na podstawie informacji o liczbie godzin przepracowanych w danym miesiącu. Kara grzywny do 30 tys. zł nie grozi płatnikowi, gdy wstrzymanie wypłaty uzasadnia nieotrzymanie takiej informacji.
Od 1 stycznia 2017 r. osoby świadczące pracę na podstawie umów zlecenia oraz wykonujące usługi otrzymały ustawową gwarancję minimalnego wynagrodzenia godzinowego. Tym samym umowy powinny być tak ukształtowane, aby ustalona w nich wysokość wynagrodzenia korespondowała z godzinową stawką minimalną, której wysokość w 2017 r. ustalono na 13 zł. Pracobiorca ma gwarancję wynagrodzenia minimalnego, nawet gdy zawarta umowa nie zawiera stosownych postanowień.
Aby chronić zleceniobiorców i świadczących usługi, wprowadzono odpowiedzialność z tytułu wypłacania wynagrodzenia niższego niż wynikające z godzinowej stawki minimalnej. Zgodnie z nowymi przepisami, kto, będąc...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
